يُقدِم هذا البرنامج التعليمي الإلكتروني المفاهيم الأساسية حول ماهية التمييز ولماذا يُعَد من الضروري التحدث عنه ضمن سياق منظمة أطباء بلا حدود. سيساعدكم هذا البرنامج على تحديد التمييز الشخصي الذي قد يحدث بين الموظفين و/أو من قِبل الموظفين تجاه المرضى. ويقترح طرقاً للاستجابة ضد التمييز وكيفية الإبلاغ عن حالات التمييز وأين. وأخيراً، يُقدم البرنامج اقتراحات للتأمل الذاتي للمساعدة في منع حدوث التمييز في بيئة عمل منظمة أطباء بلا حدود. إن هذا البرنامج التعليمي الإلكتروني تفاعلي من حيث استخدام عروض الفيديو والاختبارات والتمارين لتحفيز الوعي الذاتي وتقديم أفكار حول إمكانيات المساهمة في منع التمييز ومعالجته ضمن مكان عمل منظمة أطباء بلا حدود. 

 يُنصح جميع موظفي منظمة أطباء بلا حدود في برامج البلدان (L1-L10 IRFFG) ومقرات المكاتب الرئيسية وأقسام الشركاء باتباع هذا التعلم الإلكتروني. ومع ذلك، فإنه يُرحب بالموظفين في (L10-L15) باتباع هذا التعلم الإلكتروني، ولكن يجب عليهم أيضاً الوصول إلى موارد إضافية من وحدة السلوكيات وفِرق التنوع والإنصاف والدمج (DEI) ذات الصلة بأدوارهم المحددة كمدراء مباشرين أو مدراء في بلد معين. 

بعد إتمام هذه الدورة التدريبية، ستتمكنون من: 

• وصف مفهوم التمييز 

• توضيح سبب رفض التمييز في منظمة أطباء بلا حدود للآخرين 

• تحديد الأشكال المختلفة للتمييز وتأثيرها السلبي 

• تحديد المستويات المختلفة للمسؤولية ضمن المنظمة لمنع حدوث التمييز واتخاذ الإجراءات المناسبة لدوركم 

• معرفة كيفية الاستجابة ضد حالات التمييز وأين يتم الإبلاغ عنها 

• التأمل في أنماط تفكيركم

• ما هو التمييز الشخصي؟   

• مفاهيم القوة والامتياز والاعتداءات المصغرة وارتباطها بالتمييز 

• ما هو السبب في أهمية النقاش حول التمييز في منظمة أطباء بلا حدود؟  

• تأثير التمييز 

• منع التمييز في مكان العمل على ثلاثة مستويات: الفرد، والمدراء المباشرين، ومنظمة أطباء بلا حدود كمؤسسة 

• كيفية الاستجابة والإبلاغ 

• التمييز في منظمة أطباء بلا حدود والعمل على تطوير الذات